这本书探讨了在组织内部权力体系的客观现实下，为了实现有利于组织和部门发展的正当目的，如何更有效的利用自身权力，以及如何巧妙的借助他人权力来为目的服务。

政治斗争，权力此消彼长本来就是各个组织的客观现实。只不过，有出于正当的目的，也有出于不可告人的目的; 有出于公心的理由，也有出于私利的理由。说到底，权力是客观的，而对权力的使用，却是主观的。

权力离不开变革推动者的个人素质，变革推动者必须也希望获得权力并有效而负责任地使用权力。

领导者首先应当有一颗正直的心，他/她应当时刻以组织利益为一切用权行为的出发点，即便因时因事而有时不得不有所权变，但一切为公的原则不可以变。不可纯粹因个人好恶而滥用权力，伤害团队损害组织的同时最终也将断送自己。

领导力的来源，是威信，而威信，来自人心。中国有句老话，老百姓的眼睛是雪亮的。任何自身不正，妄图以手中权力来迫使同僚臣服，令团队绝对服从的尝试，最终都是以失败而告终。

谨以此来自勉自查自省。时刻牢记，权力是一种宝贵的信任，更是一份沉甸甸的责任，永远要以感恩和无私之心来使用和驾驭它，而不是被它俘虏成为权力的奴隶。