自去年至今，为了挑选合格的印度团队成员，已经面试超过200人。从最初的担心东郭先生，到现在十分钟可以做出初步判断，自己也成长了不少。

几点感想和体会：

1，如果年轻时进不了好公司，后面就很难再有机会进好公司了。所以，平台很重要，好的平台上成长的快，薪酬增长的也快。

2，品牌影响无处不在。名牌大学，知名公司出身的人，总是有更多选择的机会。而这些名牌，都是青春时打下的基础。荒废青春者将断送余生。

3，有水平的候选人，回答问题大都直接简练，句句说到点子上。滥竽充数的，夸大其词的，甚至简历造假的，往往答非所问，或回避或频繁举例，总是让人感觉与之交流很费劲。

4，越有自信的越会承认自己某方面的不足，反之就会尽量表明自己无所不能，认识所有人等等。

5，面试官真的不会有耐心看完所有简历内容，都是挑关键词。那些简历动辄长篇大论的，往往不如简历信息简练明了的。

6，频繁跳槽的，是在毁自己。

7，预先做好功课，着装得体，稍早抵达，积极互动的，永远不吃亏。不研究应聘公司和产品，着装随意，迟到，问不出问题的，已经输了。

8，千万不可撒谎，虽然人人都会有所夸张。只要被戳穿一个谎言，其他哪怕全对，面试也会被判死刑。

9，爱美之心人皆有之。知识，经验等同等水平下，颜值高的，身材好的，确实占便宜。所以，如果自己长得丑，那就一定要多读书，以内在弥补外在。

10，招聘很有意思，和销售一样，跟形形色色的人打交道，其乐无穷。